Главная › Новости

Еженедельник "Директор-Инфо" | Добровольное медицинское страхование

Опубликовано: 01.11.2017

Анатолий Панков

В значительной степени это связано с желанием организаций воспользоваться налоговыми льготами, которые дает корпоративное ДМС. Вместо того чтобы напрямую повышать зарплату работнику, выгоднее было это сделать опосредованно — через добровольное медицинское страхование. Ведь средства, потраченные на ДМС, в сумме до 1% от объема реализации продукции входили в себестоимость и не облагались налогом на прибыль. Поскольку любому человеку приходится обращаться к врачам, а медицинские услуги и лекарства все дорожают, то ДМС за счет средств работодателя устраивало и самих работников.

Вступление в силу с 1 января 2002 г. гл.25 Налогового кодекса РФ изменило ситуацию. Теперь в себестоимость включается 3%, но от фонда заработной платы, который в среднем примерно в 10 раз меньше объема реализуемой продукции. Так что фактически сумма, не облагаемая налогом на прибыль, сократилась примерно в три раза. К тому же ожидается повышение цен на медицинские услуги и лекарства, что почти автоматически вызовет и рост страховых взносов за полисы ДМС.

«Налоговый удар» по добровольному медицинскому страхованию, по мнению некоторых специалистов, весьма ощутим. Другие же считают, что он не столь катастрофичен и драматизировать не стоит.

Средства, потраченные предприятиями на добровольное медицинское страхование своих сотрудников, по-прежнему освобождаются от уплаты в Пенсионный фонд (если договор ДМС заключен не менее чем на один год), не подлежат налогообложению в составе совокупного годового дохода, не облагаются взносами в Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд занятости. Можно сделать вывод, что корпоративное ДМС скорее выживет, чем зачахнет. Кроме того, после первичной шоковой реакции на изменение налогообложения организации будут и в новых условиях заниматься коллективным ДМС, или пойдут на увеличение зарплаты с тем, чтобы их сотрудники сами, в индивидуальном порядке, приобретали полисы ДМС, или частично оплатит полисы. Ведь каждый руководитель понимает, как важно обеспечивать персонал определенным пакетом социальных гарантий.