Главная › Новости

США 2583: Вопрос у меня философский. Все, что я ни делаю все рушится.

Опубликовано: 15.11.2016

Протест пилотов, бортпроводников и авиадиспетчеров

Здрасти. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие, в каком я работала, 06 февраля 2013г. признано трибуналом несостоятельным (нулем). По сей день мне не делают запись в трудовую (не увольняют) и не дают документов (справок и выписок из приказов), т.к. нет управляющего (он в отъезде). Я желаю подать документы в соцзащиту для получения муниципального пособия, но не могу этого сделать, т.к. нет трудовой и справок. Как длительно я могу ожидать либо мне необходимо обратиться письменно к конкурсному управляющему? Когда меня должны уволить, сходу после решения суда либо с момента внесения в реестр записи о ликвидации предприятия?

В согласовании со ст. 129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий должен уведомлять работников Должника о дальнейшем увольнении в течении месяца с даты введения конкурсного производства. Это значит, что Вы должны быть предупреждены о дальнейшем увольнении письменно под роспись. Также, данная статья обязует управляющего передавать на непременное архивное хранение документы, подлежащие такому хранению повсевременно (идет речь о кадровых документах). Еще одна норма закона обязует управляющего предоставлять персонифицированные сведения о работниках должника в Пенсионный фонд РФ. Все претезии и запросы Вы должны оформлять в письменном виде и направлять управляющему. На руках у Вас должны быть документы подтверждающие такую отправку. Не считая того, для контроля за соответствующим исполнением законодательтсва о банкротстве может быть продублировать запрос в СРО, также написать жалобу на деяния (бездействия) управляющего в дело о несостоятельности (банкротстве) в Арбитражный трибунал, который рассматривает дело. СРО - саморегулируемая организация, членом которой является управляющий.

Спасибо за ответ. Все это я отыскала на просторах веба))) Но я не совершенно сообразила когда мне должны сделать запись в трудовую (другими словами когда должны уволить)? 6 февраля арбитражный трибунал вынес решение: признать должника....несостоятельным (нулем) и открыть конкурсное создание сроком на 6 мес. Трудовую не дают мотивирую тем, что полная ликвидация будет через 6 мес, т.е. в августе. Но я даже не смогу на работу устроиться целых пол года пока идет конкурсное создание. Когда все-же меня должны уволить, сходу после решения суда о признании нулем либо по окончании конкурсного производства? Если можно ссылку на закон. Еще вопрос. Мне не выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с процедурой банкротства. Я должна быть включена в реестр требований кредиторов задолженности об оплате труда либо необходимо подать документы в соц.защиту для выплаты пособия?

В согласовании с ч. 2 ст. 129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий Должен уведомлять работников о дальнейшем увольнении не позже чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. Таким макаром в срок до 6.03.2013г. все рабоники, продолжающие деятельность в неотклонимом порядке должны были быть уведомлены о дальнейшем увольнении. Что касается мер воздействия, как уже было обозначено в ответе ранее, доказательство отправки всех претезий и запросов в адресок управляющего (как и ответы, которые он Вам дает) Вы должны оформлять в письменном виде (так же направьте внимание, что ответ должен быть не в ксерокопии, а в оригинале). На руках у Вас должны быть документы подтверждающие отправку либо ответ от управляющего. Дальше опишите жалобу и направьте ее в адресок управляющего, СРО, членом которой он является, в арбитражный трибунал, который ведет дело и Росреестр (отдел по контролю за деятельностью арбитражных управляющих). Дальше, вы вступаете на путь защиты собственных нарушенных прав. Ответы на вопросы: 1) увольнение происходит в течении 2 месяцев после извещения о дальнейшем увольнении (извещение об увольнении предъявляется работнику через месяц после введения процедуры банкротства). Ст.129 ФЗ о банкротстве, также посморите ст. 180 ТК РФ (гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации); 2) Вопросы предназначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, каждомесячного пособия по уходу за ребенком регулирует Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об неотклонимом соц страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Обратитесь в ФСС, вам подскажут список документов который нужно предоставить для воплощения выплаты.

Возврат к списку