Ажил дээрээ ярилц. Жирэмсэн үед жирэмсний талаар ярих нь зохимжтой юу?

Хамгийн ойрын аль хэдийн мэддэг байна! Тиймээ, мөн "neblizkim" таныг гайхамшигт үйл явдлын тухай баяр хөөрийн талаар ярьсан ... Мэдэж байгаа хамт олоноос ирсэн хүн.

"Мөн ганцхан хүн бүх зүйлийн талаар сүүлд мэддэг" гэж та бодож байна. Даргад хэлэхэд аймаар. "Захирал ээждээ дургүй байдаг. Тэд намайг "5 жилийн ямар ч зарлигийн" нөхцлөөр ажиллахад хүргэсэн юм ... Юу хийх вэ? "- энэ нь өдөр бүр толгой эргэлдэж байна.

Долоо хоногт жирэмсний хуанли шалгах хуудсыг татаж, хүүхдийнхээ хөгжлийг дагана уу!

Үүнийг хийхийг хэн ч шаардахгүй , тэр ч байтугай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (хөдөлмөрийн эрх, үүрэг хариуцлагыг дурьдсан үндсэн хууль) ч болно. Гэхдээ та юу чухал болохыг өөрөө шийдэх хэрэгтэй.

Та таван минутын турш "аймшигтай" харилцааг хэдхэн сараар хойшлуулж, өргөн цамцнуудын ард өсөн нэмэгдэж буй өвдөлтийг нуух болно. Удалгүй таны "сонирхолтой" байр суурь тодорхой болно. Мөн "аймшигт хүн" нь мэдэж байх болно. Өмнө нь болон бие даан суралцах нь өөрийгөө таамаглахаас илүү тааламжтай байх болно. Захирагч үнэ цэнэтэй ажилтан байхгүй тохиолдолд хэрхэн ажлаа хийх талаар бодох цаг ихтэй байх болно. Зөвхөн хүн төрөлхтөнд итгэж найддаг. Үүний хариуд та ажил дээрээ давуу эрх эдлэх боломжтой болно.

Жирэмсэнийхээ тухай менежерт хэлэхээс өмнө түүнд гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээ байгаа эсэхийг үзээрэй.

Хөдөлмөр эрхлэлт, хүүхэдтэй харьцуулахад хөдөлмөр, жирэмслэлтийг хэрхэн хослуулах вэ?

Зарим байгууллага "хар" ажил эрхэлдэг . Ажилтнууд бичгээр гэрээ хийгээгүй болно. Ажлын бүх нөхцөл (цалин хөлс, урамшуулал, ажлын хуваарь) амаар тодорхойлогдож, хаана ч бүртгэгддэггүй. Компани ашигтай байна. Тэрээр даатгалын шимтгэл, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлдөггүй. Гэхдээ ийм нөхцөлд ажиллаж буй ажилчид бүрэн хүчгүй байдаг. Жирэмсэн бол хөдөлмөрийн чадвараа алдаж, төлбөр төлөхгүй байх эрсдэлийг санаарай!

"Саарал" ажил эрхлэх өөр сонголт бий. Ажил олгогч ажилтантай ажиллах гэрээ байгуулна. Тэрээр өөрийн "амин хувиа хичээсэн" ашиг сонирхолдоо тулгуурлан, албан ёсоор ажилласан ажилтан материаллаг болон сахилгын хариуцлагыг хүлээдэг. Гэхдээ "цагаан" хөдөлмөр эрхлэхээс ялгаатай нь цалингийн нэг хэсэг нь албан ёсоор төлөгддөг бөгөөд үлдсэн хэсэг нь "дугтуйнд" байна. Бүх жирэмсний тэтгэмжийг зөвхөн албан ёсны цалингаас тооцоолж байгаарай!

Тиймээс та "цагаан" цалинтай албан ёсны ажил хийх сонирхолтой байна. Энэ нь таны хувьд зохистой ашиг тусыг олох цорын ганц арга зам юм. Ажилд орохдоо бичгээр гэрээ байгуулж, нэг хувийг хадгалах хэрэгтэй.

Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчтэй вэбийн бичлэгийг үз "Жирэмсэн хяналтанд байдаг: ЖИЖИН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ та жирэмсэн эхийг мэдэх хэрэгтэй" (үнэгүй ViLine.Club )

Хэрвээ та хөдөлмөрийн гэрээг бичээгүй тохиолдолд өөрийгөө буруутгаж байгаа эзэн таныг гал гаргахыг оролдож байгаа нөхцөлд өөрийгөө олохгүй бол цөхрөл бүү зов. Аливаа боломжит аргаар өөрийн эрхийн төлөө тэмц.

1. Улсын Хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдээлэх. Ямар ч бүс нутагт түүний хаягийг интернетээс олж болно. Үнэгүй хэлбэрээр бичгээр давж заалдах, эсвэл хүлээн авахаар ирдэг. Өргөдөлд өөрийн ажлын талаархи бүх баримтыг бичнэ үү (албан тушаал, үүрэг, цалин, тооцоо хийх арга, ажлын хуваарь, ажлын байр, бусад ажилтны нэр). Хөдөлмөрийн хяналтын мэргэжилтнүүд шалгалтыг явуулна. Энэ нь ажил олгогч айж эмээхэд хангалттай бөгөөд шаардлагатай бүх тэтгэмж, амралт, ашиг тусыг өгнө.
2. Прокурорын газарт очих. Хөдөлмөрийн хяналтын газартай адил хүсэлт гаргах, эсвэл хувийн ажилд орох. Ямар ч прокурортой холбоо бариарай. Түүний ажилтнууд таны хүсэлтийг баруун талдаа илгээж, хэрхэн тийшээ очихыг зааж өгнө. Хоёр байгууллага хоёулаа 30 хоногийн дотор хянан үзэх бөгөөд дэлгэрэнгүй бичгээр хариу өгнө. Хэрэв та ямар нэгэн зүйлийг хүлээж аваагүй, хариу өгөөгүй бол зоригтойгоор даван туул.
3. Шүүхэд таны эрхийг хамгаалахыг эрэлхийл . Хөдөлмөрийн гэрээг хоригдлоор хүлээн зөвшөөрөх тухай мэдэгдэл, амралтын олговрыг олгох, шаардлагатай бүх жирэмсний амралтын төлбөрийг өөрөө эсвэл өмгөөлөгчийн туслалцаатайгаар авах эрхтэй. Шүүгчийг дүүргийн буюу хотын шүүхээр шийдвэрлэнэ. Уг мэдэгдэлд хууль тогтоомжийг иш татдаггүй. Шүүх өөрөө мэддэг. Хуралд оролцохын тулд төлөөлөгчийг хөлслөх. Шүүх рүү явах, ахлагчтай уулзах, шүүгчийн асуултанд хариулахаас өөрийгөө хамгаалах болно. Ялалт дууссаны дараа ахлагч бүх төлөөлөгчийн зардлыг нөхдөг.

Мөн ажилтай холбоотой баримт бичиг байхгүй бол? Бүү санаа зов! Гэсэн хэдий ч шүүхэд нэхэмжлэл гаргана. Тэдний эрх ашгийг хамгаалах боломж үргэлж байдаг.

Мария А. гоо сайхны хэлтэст борлуулалтын ажилтанаар ажиллаж байсан. Тэр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй. "Яагаад? Тиймээс мөнгө төл. Ямар ч үед ямар нэгэн зүйл хийхгүйгээр орхиж болно. Албан ёсны цалин? Би ганц бие байна. Би зарлиг гаргаж чадахгүй! Хэрэв ямар нэг юм зөвшөөрвөл. " Хэдэн жилийн дараа охин тэр "ханхүү" -тэй уулзаж, удалгүй ээж болох болно гэдгийг мэджээ. Тэр даруй босс руу хэлэв. Тэрбээр жирэмснийхээ жирэмслэлтийг юу гэж асуув. Менежерийг Мэриас тэнхимд дахин орохгүй байхыг хатуу шаардаж, ямар нэгэн зүйл хийхээс татгалзав. Тэр охин толгойгоо алдаж, шүүхэд явсангүй. Херш зэргэлдээ газар нутгийг худалдагч талууд тэдний талыг барьсан. Тэд гэрч нар байсан бөгөөд Мариагийн үгсийг баталсан юм. Шүүхийн шийдвэрээр босс нь Мэридийг жирэмсний амралтад бүрэн төлөх, мөнгөн бус хэлбэрийн хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Хүүхэд төрснөөс хойш 1.5 жил хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж төлнө. Учир нь охины ажлын байр хэвээр байна. Шаардлагатай бол Мариа шийдвэрийн дараа хэлтэс рүү буцаж очих боломжтой болно.

Урт хүлээгдэж буй тогтоол: хэн, хэзээ, хэчнээн

Хөдөлмөрийн гэрээг бичсэн тохиолдолд бүх зүйл илүү хялбар байдаг. Жирэмсэн үедээ ахлагч нартаа чөлөөтэй мэдэгдээрэй.

• Хэрэв та жижиг компанид ажилладаг бол удирдлагатай харьцах нь сайн, ийм мэдээ ойлгоход тусалдаг - дарга босч очоод түүнд хэлээрэй.

• Хэрэв та томоохон байгууллага , төрийн байгууллага, босстой харилцах харилцаатай бол захирлын хаягийг бичиж, эмэгтэй зөвлөлдөх төвөөс жирэмсний гэрчилгээг хавсаргана уу. Өргөдлийг хоёр хуулбараар хуулж эсвэл хуулбарыг нь хуулбарла. Анхны ажилтан нь албан хаагчид эсвэл албан тушаалтанд өгнө. Нэг хуудсыг хүлээн авна. Хоёр дахь тэмдгийг хүлээн авна. Энэ нь хүлээн авагчийн он сар өдөр, гарын үсэг, нэр, байрлалыг багтаах ёстой. Өргөдлийг энэ хуулбарыг хадгал.

Харцгаая эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч "амаржих амаржихуй, хялбар хүргэх" (үнэгүй ViLine.Club )

Өсөн нэмэгдэж буй өвдөлт нь таны нууцыг боссд хурдан илчилснээр та өөрийн "сонирхолтой" байрлалаас удаан хугацаанд нуугдаж байх шаардлагагүй болно. Түүний өмнө анзаарах болно. Тэр таны итгэлийг мэдэрч, ажиллах болно. Хэрвээ буруутай захирал таныг салахыг оролдвол санаа зовох хэрэггүй! Та одоо зөвхөн өөрийнхөө төлөө хариуцлага хүлээхээ бүү мартаарай! Хүүхэдийнхээ эрх, материаллаг сайхан байдлыг хамгаалаарай!

Жирэмсэнийхээ талаар захирал дээр та яаж хэлсэн бэ? Ашиг хүртэх эрхээ хамгаалж, "амаржих амралтаар явах" нь тайван, тайван байсан уу?

Жирэмсэн сургууль - хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэх сайхан арга зам